حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد شاغلان مشابه در سال ۱۴۰۵ میرسد
طبق قانون برنامه هفتم توسعه، دولت موظف است حقوق بازنشستگان کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی را به ۹۰ درصد حقوق و مزایای مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز برساند و متناسبسازی نماید. این فرایند طی سه سال اجرایی خواهد شد.
جزئیات روند متناسبسازی
بر اساس فرمول مصوب، این روند در سه سال به شرح زیر پیش خواهد رفت:
- سال ۱۴۰۳: اجرای ۴۰ درصد از مابهالتفاوت.
- سال ۱۴۰۴: اجرای ۳۰ درصد از مابهالتفاوت.
- سال ۱۴۰۵ (مرحله نهایی): اجرای ۳۰ درصد باقیمانده برای رسیدن به سقف ۹۰ درصد.
بنابراین، سال ۱۴۰۵ مرحله نهایی طرح همسانسازی خواهد بود و حکم حقوقی بازنشستگان باید با شاغل همتراز تطبیق کامل پیدا کند.
جدول برآوردی همسانسازی حقوق بازنشستگان (۱۴۰۵)
جدول زیر بر اساس آخرین ضوابط اجرایی بودجه و فرمول نهایی متناسبسازی تدوین شده و مبالغ آن بر اساس پیشبینی نرخ تورم و ضریب افزایش سنواتی (فرض ۲۰ درصد افزایش سالانه) تخمین زده شده است:
- رتبه / گروه شغلی (شاغل همتراز) میانگین حقوق ناخالص شاغل (تومان) سقف ۹۰ درصدی همسانسازی (۱۴۰۵) میانگین دریافتی بازنشسته (تومان)
- آموزشیار / خدمات عمومی: ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ - ۱۹,۸۰۰,۰۰۰ - ۱۸,۵۰۰,۰۰۰
- مربی / کارشناس: ۲۸,۰۰۰,۰۰۰ - ۲۵,۲۰۰,۰۰۰ - ۲۴,۰۰۰,۰۰۰
- استادیار / کارشناس ارشد: ۳۶,۰۰۰,۰۰۰ - ۳۲,۴۰۰,۰۰۰ - ۳۱,۰۰۰,۰۰۰
- دانشیار / مدیر پایه: ۴۵,۰۰۰,۰۰۰ - ۴۰,۵۰۰,۰۰۰ - ۳۸,۵۰۰,۰۰۰
- استاد تمام / مدیر ارشد: ۵۵,۰۰۰,۰۰۰ - ۴۹,۵۰۰,۰۰۰ - ۴۷,۰۰۰,۰۰۰
محاسبه مابهالتفاوت نهایی و تأمین منابع
فرمول نهایی ابلاغی به صندوقهای بازنشستگی به این صورت است که، اگر در سالهای ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ تنها بخشی از شکاف قیمتی پر شده بود، در سال ۱۴۰۵ دولت موظف است تمام فاصله باقیمانده تا سقف ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز را در احکام جدید درج کند.
سازمان برنامه و بودجه موظف است منابع مالی را از محل مالیات بر ارزش افزوده و فروش داراییها به صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی تزریق کند. برای سال ۱۴۰۵، ردیف بودجه اختصاصی همسانسازی نسبت به سال قبل حدود ۳۵ درصد افزایش یافته است.
متناسبسازی برای بازنشستگان تأمین اجتماعی
برای این بازنشستگان، متناسبسازی بر اساس "ضریب زمان برقراری" انجام میشود تا قدرت خرید آنها حفظ گردد. در جدول جدید، علاوه بر افزایش سالانه، فوقالعاده خاص ۴۴۰۰ امتیازی نیز به حقوق بازنشستگان افزوده شده است. این فوقالعاده معادل حدود ۳ میلیون و ۵۰ هزار تومان به حقوق ماهیانه افزوده خواهد شد.
با اعمال این فوقالعاده، حداقل حقوق بازنشستگان از حدود ۱۳ میلیون تومان در سال گذشته به حدود ۱۸ میلیون و ۶۵۹ هزار تومان افزایش یافته است، که نشاندهنده افزایش بیش از ۴۰ درصدی در دریافتی پایه برای کمدرآمدترین گروههاست.
نحوه افزایش حقوق در جدول جدید به صورت پلکانی معکوس تدوین شده است؛ به این معنا که بازنشستگانی که حقوق پایه کمتری دارند، افزایش بیشتری دریافت خواهند کرد.
چالشها و نکات مهم در سال ۱۴۰۵
- تورم و ضریب ریالی: افزایش حقوق سنواتی، جدا از بحث همسانسازی است و در سال ۱۴۰۵، ابتدا افزایش سنواتی بر حقوق اعمال شده و سپس مابهالتفاوت همسانسازی محاسبه میگردد.
- رتبهبندی معلمان: بازنشستگان فرهنگی که در سالهای اخیر بازنشسته شدهاند، مشمول مواهب رتبهبندی در همسانسازی ۱۴۰۵ خواهند شد.
- کسورات قانونی: توجه شود که از رقم نهایی ۹۰ درصد، مقادیر مربوط به بیمه تکمیلی و مالیات کسر خواهد شد.
ابلاغیه سال ۱۴۰۵ به معنای پایان انتظار سهساله برای اجرای کامل قانون برنامه هفتم است. با اجرا شدن این مرحله، عدالت پرداختی میان شاغل و بازنشسته به حداکثر خود در دهههای اخیر خواهد رسید. بازنشستگان میتوانند با مراجعه به سامانه شفافیت صندوق خود در ابتدای سال ۱۴۰۵، حکم اصلاحی خود را دریافت کنند.