تغییرات سن و شرایط بازنشستگی توسط صندوق بازنشستگی اعلام شد
صندوق بازنشستگی با هدف بهبود عدالت بیمهای و پایداری صندوقهای خود، تغییراتی در سن و شرایط بازنشستگی اعلام کرده است. قانون جدید بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ از مهمترین اصلاحات نظام تأمین اجتماعی به شمار میآید.
تغییرات جدید سن و شرایط بازنشستگی
به منظور اجرای قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و بهروزرسانی قوانین مربوط به بازنشستگی، سازمان تأمین اجتماعی تغییرات اساسی در سن و شرایط بازنشستگی را اعلام کرده است. این تغییرات شامل گسترش دامنه شرایط بازنشستگی میشود. بر اساس این اصلاحات، بیمهشدگانی که سابقه کمتر از ۱۵ سال دارند، پس از احراز شرایط قانونی جدید و محاسبه دقیق سنوات بیمهپردازی، میتوانند درخواست بازنشستگی خود را ثبت کنند.
اصلاحات هدف اصلی ایجاد انعطافپذیری بیشتر در نظام بازنشستگی و همسو کردن آن با شرایط اقتصادی و بازار کار کشور است. بشیر عمرانی، مدیرکل نامنویسی و حسابهای انفرادی سازمان تأمین اجتماعی، در توضیح این تغییرات، میزان کسری سوابق و اعمال ضرایب افزایش را بر اساس سابقه بیمهپردازی تا تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ اعلام کرد.
جزئیات قانون جدید
عمرانی به نکات کلیدی قانون جدید بازنشستگی پرداخت:
- شمولیت سوابق کمتر از ۱۵ سال: بیمهشدگانی که سوابق بیمهپردازی آنها کمتر از ۱۵ سال است، میتوانند با استفاده از ضریب افزایش سنواتی، به سابقه لازم دست یابند.
- بازنشستگی کامل با ۳۵ سال سابقه: بیمهشدگانی که به ۳۵ سال سابقه بیمهپردازی دست یابند، با احراز سایر شرایط میتوانند بازنشسته شوند.
- ثبات سوابق برای افراد با سابقه بالا: برای افرادی که سابقه پرداخت حق بیمه آنها بیش از ۲۸ سال است، میزان افزایش سنوات بیمهپردازی بدون تغییر باقی مانده است.
جدول افزایش سنوات بیمهپردازی
این جدول معیاری را برای محاسبه میزان افزایش سنوات بیمهپردازی بر اساس سابقه فرد تعیین میکند:
- بیش از ۲۸ سال: بدون تغییر (طبق روال گذشته)
- از ۲۵ تا ۲۸ سال: ۲ ماه به ازای هر سال کسری
- از ۲۰ تا ۲۵ سال: ۳ ماه به ازای هر سال کسری
- از ۱۵ تا ۲۰ سال: ۴ ماه به ازای هر سال کسری
نحوه ایجاد سوابق بیمهای
مدیرکل نامنویسی تأکید کرد که سوابق بیمهای از زمانی که فرد در یک رابطه کارگری-کارفرمایی مشغول به کار باشد، شکل میگیرد. این فرآیند نیازمند ثبت دقیق اطلاعات توسط کارفرما است.
ابزارهای نوین برای صحتسنجی سوابق بیمهای
سازمان تأمین اجتماعی با فراهم آوردن دسترسیهای الکترونیکی به بیمهشدگان، امکان بررسی وضعیت بیمهای را فراهم کرده است. بیمهشدگان میتوانند سوابق خود را از طریق درگاه خدمات غیرحضوری سازمان مشاهده کنند و در صورت مشاهده مغایرت، اعتراض خود را ثبت نمایند.
ساماندهی اطلاعرسانی
از سال ۱۴۰۳، سازمان تأمین اجتماعی متعهد به ارسال پیامکهای ماهانه به بیمهشدگان برای افزایش نظارت بر سوابق آنها شده است. این پیامکها شامل اطلاعات کلیدی سوابق مانند میزان کارکرد و دستمزد مبنا خواهد بود.
قانون جدید بازنشستگی، به ویژه برای افراد دارای سوابق کمتر، نقشی کلیدی در نظام بیمهای کشور ایفا میکند. این اصلاحات با ایجاد ضرایب جبرانی و شفافسازی پارامترهای مربوط به بازنشستگی، کمک میکند تا بیمهشدگان بتوانند از تسهیلات جدید بهرهمند شوند.