محاسبه حقوق بازنشستگان آموزشی با شاخصهای امتیازی و ضریب ریالی ۱۴۰۵
در آخرین بررسیها درباره احکام بازنشستگی رسته آموزشی و فرهنگی در گروه ۱۴، محاسبه حقوق بازنشستگان بر اساس شاخصهای امتیازی و ضریب ریالی سال ۱۴۰۵، نیازمند دقت به جزئیات امتیازات و مؤلفههای متعددی است که ممکن است بهراحتی از سوی بازنشستگان نادیده گرفته شود.
جزئیات محاسبه حقوق بازنشستگان
بر اساس حکم بازنشستگی صادرشده در آذر ماه ۱۴۰۳، جمع کل امتیازات یک بازنشسته از سه بخش اصلی تشکیل شده است: جدول متناسبسازی، امتیازات مرتبط با سختی شرایط محیط کار و ایثارگری، و فوقالعاده خاص.
جمع امتیازات متناسبسازی و مدیریت، بخش اول محاسبه را تشکیل میدهد که شامل امتیاز جدول متناسبسازی و مجموع درصد مدیریت و مازاد یا کسر خدمت سی ساله است. در یک نمونه بررسیشده، امتیاز جدول متناسبسازی ۳۹,۶۱۳ بوده و با اعمال ۵ درصد مربوط به مدیریت و مازاد خدمت، مجموع آن به ۴۱,۵۹۳.۶۵ افزایش یافته است.
این محاسبه نشان میدهد که سنوات مازاد یا کسر خدمت و مسئولیتهای مدیریتی تأثیر قابل توجهی بر افزایش پایه حقوق بازنشسته دارد.
امتیازات سختی شرایط و ایثارگری
بخش دوم مربوط به امتیازات سختی شرایط محیط کار و ایثارگری است که ۹۰ درصد آن در محاسبه حقوق نهایی مدنظر قرار میگیرد. در نمونه مورد بررسی، مجموع امتیاز این بخش ۳۸۸ به اضافه ۲۸ درصد بوده و پس از اعمال ضریب ۹۰ درصد، امتیاز محاسبه شده ۴۴۶.۹۷۶ به دست آمده است. این امر نشاندهنده اهمیت ویژه سازمانهای صندوق بازنشستگی به شرایط کاری و خدمات ایثارگرانه کارکنان است.
فوقالعاده خاص
سومین بخش شامل فوقالعاده خاص است که در نمونه فوق ۴,۴۰۰ امتیاز داشته و ۹۰ درصد آن، یعنی ۳,۹۶۰، به حقوق بازنشسته افزوده شده است. فوقالعاده خاص معمولاً برای مشاغل یا شرایط خاص شغلی اختصاص مییابد و تأثیر مهمی بر حقوق نهایی بازنشسته دارد.
جمعبندی نهایی
جمع کل امتیازات و حقوق نهایی بازنشسته با جمع کردن سه بخش فوق به دست میآید: ۴۱,۵۹۳.۶۵ + ۴۴۶.۹۷۶ + ۳,۹۶۰ = ۴۶,۰۰۰.۶۲۶. با اعمال ضریب ریالی سال ۱۴۰۵ به عدد ۶,۹۵۴، حقوق نهایی این بازنشسته به میزان ۳۱۹,۸۸۸,۳۵۳ ریال محاسبه شده است.
کارشناسان صندوق بازنشستگی تأکید میکنند که احکام بازنشستگی باید در سالهای آینده نیز به همین روش صادر شود. یکی از دلایل این امر، ناآگاهی اغلب بازنشستگان نسبت به امتیازات خود است؛ بسیاری نمیدانند که حق مدیریت، سنوات مازاد یا کسر خدمت، امتیازات ایثارگری و سختی شرایط محیط کارشان در حکم بازنشستگی لحاظ شده است یا خیر.
براساس اعلام مسئولان صندوق، صدور شفاف احکام و اطلاعرسانی دقیق به بازنشستگان، علاوه بر اینکه از ابهامات حقوقی جلوگیری میکند، موجب افزایش رضایتمندی و اعتماد کارکنان بازنشسته نیز خواهد شد.
کارشناسان پیشنهاد میکنند که هر بازنشسته پیش از امضای حکم، جمعبندی امتیازات خود را بهطور دقیق بررسی کند و در صورت مغایرت، موضوع را با واحد ذیربط پیگیری نماید. محاسبه حقوق بازنشستگان آموزشی و فرهنگی با توجه به شاخصهای امتیازی و ضریب ریالی سالهای آتی، روندی پیچیده اما شفاف است که نیازمند دقت بالا در جمعبندی امتیازات است.
بررسی نمونه آذر ۱۴۰۳ نشان داده است که توجه به جزئیات مدیریت، سنوات، ایثارگری و فوقالعاده خاص میتواند بیش از ۳۰ درصد حقوق بازنشسته را تحت تأثیر قرار دهد. با توجه به این یافتهها، انتظار میرود صندوقهای بازنشستگی بهطور منظم و شفاف احکام بازنشستگی را صادر و آموزشهای لازم را برای آگاهی بازنشستگان از حقوق خود ارائه دهند. این اقدام نه تنها به عدالت مالی میانجامد، بلکه اعتماد بازنشستگان را نسبت به فرآیند حقوق بازنشستگی افزایش خواهد داد.