افزایش ۴۴۰۰ امتیاز به حقوق بازنشستگان و فرهنگیان با بند ۱۰۶
جدول مربوط به همسانسازی حقوق بازنشستگان، بهعنوان یکی از بخشهای کلیدی بودجه سال آینده، ارتقاء قابلتوجهی در ساختار حقوقی بازنشستگان کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی ایجاد خواهد کرد. بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه، دولت موظف است که حقوق بازنشستگان را به ۹۰ درصد حقوق مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز برساند.
مشروح اجرای همسانسازی
این روند بر اساس فرمول مصوب و طی سه سال به صورت زیر اجرا خواهد شد:
- سال ۱۴۰۳: اجرای ۴۰ درصد از مابهالتفاوت.
- سال ۱۴۰۴: اجرای ۳۰ درصد از مابهالتفاوت.
- سال ۱۴۰۵ (مرحله نهایی): اجرای ۳۰ درصد باقیمانده برای رسیدن به سقف ۹۰ درصد.
بدین ترتیب، سال ۱۴۰۵، سال تکمیل نهایی طرح همسانسازی بوده و حکم حقوق بازنشستگان باید با شاغل همتراز تطبیق کامل پیدا کند.
جدول برآورد همسانسازی حقوق
جدول زیر بر اساس آخرین ضوابط اجرایی بودجه و فرمول نهایی متناسبسازی تدوین شده است. مبالغ بر اساس پیشبینی نرخ تورم و ضریب افزایش سنواتی (فرض ۲۰ درصد افزایش سالانه) تخمین زده شده است:
- رتبه / گروه شغلی (شاغل همتراز) - میانگین حقوق ناخالص شاغل (تومان) - سقف ۹۰ درصدی همسانسازی (۱۴۰۵) - میانگین دریافتی بازنشسته (تومان)
- آموزشیار / خدمات عمومی - ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ - ۱۹,۸۰۰,۰۰۰ - ۱۸,۵۰۰,۰۰۰
- مربی / کارشناس - ۲۸,۰۰۰,۰۰۰ - ۲۵,۲۰۰,۰۰۰ - ۲۴,۰۰۰,۰۰۰
- استادیار / کارشناس ارشد - ۳۶,۰۰۰,۰۰۰ - ۳۲,۴۰۰,۰۰۰ - ۳۱,۰۰۰,۰۰۰
- دانشیار / مدیر پایه - ۴۵,۰۰۰,۰۰۰ - ۴۰,۵۰۰,۰۰۰ - ۳۸,۵۰۰,۰۰۰
- استاد تمام / مدیر ارشد - ۵۵,۰۰۰,۰۰۰ - ۴۹,۵۰۰,۰۰۰ - ۴۷,۰۰۰,۰۰۰
محاسبات مابهالتفاوت
در سال ۱۴۰۵، دولت موظف است تمام فاصله باقیمانده تا سقف ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز را در احکام جدید درج کند. سازمان برنامه و بودجه نیز مکلف شده است از محل مالیات بر ارزش افزوده و فروش داراییها، بودجه لازم را به صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی اختصاص دهد.
افزایش حقوق بازنشستگان
برای بازنشستگان تأمین اجتماعی، متناسبسازی بر اساس "ضریب زمان برقراری" انجام خواهد شد. در جدول جدید، علاوه بر افزایش سالانه، فوقالعاده خاص ۴۴۰۰ امتیازی نیز به حقوق بازنشستگان افزوده شده است.
این فوقالعاده که بر اساس ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه تعیین شده، معادل حدود ۳ میلیون و ۵۰ هزار تومان به حقوق ماهیانه افزوده میشود و تأثیر آن بهویژه در حقوقهای پایه محسوستر است. بدین ترتیب، حداقل حقوق بازنشستگان از حدود ۱۳ میلیون تومان در سال گذشته به حدود ۱۸ میلیون و ۶۵۹ هزار تومان افزایش یافته است.
شیوه افزایش حقوق در جدول جدید به صورت پلکانی معکوس طراحی شده است؛ به این معنی که بازنشستگانی که حقوق پایه کمتری دارند، افزایش بیشتری را دریافت خواهند کرد. در این راستا، بازنشستگان با حقوقهای بالاتر ممکن است افزایش کلی حدود ۲۵ تا ۲۶ درصد را تجربه کنند، در حالی که افراد با سطوح کمتر حقوق ممکن است افزایش تا حدود ۴۳ درصد را شاهد باشند.
مزایای عائلهمندی و چالشها
مزایای عائلهمندی و حق اولاد نیز در سال ۱۴۰۵ افزایش یافته و در محاسبات حقوق بازنشستگان لحاظ خواهد شد. این مزایا براساس ترکیب خانوار و تعداد فرزندان دریافتکننده مستمری تعیین و به حقوق پایه افزوده میشود.
چالشها و نکات مهم در سال ۱۴۰۵
- تورم و ضریب ریالی: افزایش حقوق سنواتی که معمولاً توسط دولت تعیین میشود، جدا از بحث همسانسازی است.
- رتبهبندی معلمان: بازنشستگان فرهنگی که در سالهای اخیر بازنشسته شدند، مشمول مواهب رتبهبندی هستند.
- کسورات قانونی: از رقم نهایی ۹۰ درصد، مبالغ مربوط به بیمه تکمیلی و مالیات (در صورت عبور از سقف معافیت) کسر خواهد شد.
ابلاغیه سال ۱۴۰۵ به معنای پایان سه سال انتظار برای اجرای کامل قانون برنامه هفتم است. با اجرای این مرحله، عدالت پرداختی میان شاغل و بازنشسته به حداکثر خود در دهههای اخیر خواهد رسید.
بازنشستگان میتوانند با مراجعه به سامانه شفافیت صندوق خود در ابتدای سال ۱۴۰۵، حکم اصلاحی خود را دریافت کنند.